Hans Maier
Stellen Sie sich den Herausforderungen im Recruiting:
Typische Maßnahmen, mit denen Sie einfach, schnell und sicher mehr Bewerber gewinnen:
Holen Sie sich mehr Informationen für ein erfolgreiches Recruiting im Internet:
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt. Jobsuchende können sich heute ihren Arbeitgeber aussuchen. Unternehmen müssen sich mit zielgerichteten Marketingstrategien im Arbeitgebermarkt positionieren. Ihr Unternehmen muss als interessante Arbeitgebermarke präsent sein, damit sich die passenden Personen bei Ihnen bewerben.
Kommunizieren Sie Ihre Werte, für was Sie stehen, was Sie besonders macht und machen Sie Ihr Unternehmen zu einer bekannten und beliebten Arbeitgebermarke. Employer Branding gewinnt immer mehr an Bedeutung. Machen Sie den ersten Schritt und präsentieren Sie eine aussagekräftige Karriereseite mit Ihren aktuellen Stellenangeboten.
Finden Sie schneller, sicherer und preiswerter passende Bewerber - bzw. Kandidaten - für Ihr Unternehmen. In vielen Bereichen fehlen die richtigen Mitarbeiter. Egal ob Sie Auszubildende, Werksstudenten, Mitarbeiter, Fachkräfte oder Führungskräfte suchen, es ist schwierig. Über 75% aller Unternehmen haben Schwierigkeiten, diese schnell, in der erforderlichen Qualität, in ausreichender Anzahl und mit überschaubaren Investitionen zu finden.
Mit einer modernen Softwarelösung, können Sie Ihre Abläufe im Recruiting effektiv und effizient unterstützen. Es gibt viele Produkte in diesem Bereich - wir haben uns für eine deutsche, DSGVO-konforme und preiswerte Lösung entschieden: den Connectoor
Wir unterstützen Sie gern bei der Digitalisierung Ihrer Recruiting-Prozesse, damit Sie einfach, schnell und sicher Ihre passenden Kandidaten finden!
oder rufen Sie mich direkt an: 07583/926145
Mit dem Connectoor bekommen Sei eine All-in-One-Lösung für Ihr Recruiting. Mit diesem modernen E-Recruiting Tool können Sie leichter Stellen ausschreiben, diese schnell auf Ihrer Webseite veröffentlichen, auf Knopfdruck in den sozialen Medien posten und auf Wunsch in über 1.000 Stellenbörsen veröffentlichen.
Eingehende Bewerbungen können Sie einfach und übersichtlich im Connectoor managen. Jeder Prozessschritt ist transparent dargestellt und Sie besitzen jederzeit den Überblick. Natürlich sind sämtliche Daten auf deutschen Servern gespeichert, die jeweiligen Abläufe und die zugehörige Historie entsprechen den strengen Anforderungen der DSGVO.
Auch der BVMW ist Connectoor-Kunde und bietet seinen Mitgliedsunternehmen die Möglichkeiten des BVMW-Jobportals zu nutzen. Verknüpfen Sie Ihr eigenes Jobportal mit dem Jobportal des BVMW und profitieren Sie von noch mehr Reichweite und zielgerichteter Ansprache Ihrer neuen Talente.
Wir unterstützen Unternehmerinnen und Unternehmer bei der Automatisierung Ihrer Prozesse in der Personal-beschaffung. Mit innovativen E-Recruiting Lösungen gewinnen unsere Kunden schneller, preiswerter und sicherer neue und passende Bewerber (m/w/d) für ihr Unternehmen.
Zu unseren Kunden zählen veränderungsbereite Menschen aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), sowie Ärzte, Personalberater, Coaches, Freiberufler, Einzelunternehmer und Handwerker, die innovative Digitalisierungs-Methoden erfolgreich nutzen, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
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